外勞在台工作年限再鬆綁！目前在台外勞工作最久只能待滿12年，但勞動部昨天指出，朝野協商最新進度，傾向只要符合語文、工作技能、薪資等評點要件，可不受年限限制「續留台灣」，新制拚本月中立院開議後完成三讀，最快10月上路。
語文、薪資列考評
現行《就業服務法》規定，產業外勞、家事外勞許可來台工作，一次可待3年，期滿可申請展延，但最長不能超過12年。
外勞在台工作限制12年，最受衝擊的當推聘請家事外勞的家庭。不少雇主反映，12年一到就得被迫「換手」，要長者重新適應新的外勞有很大的難題，要找到適合的人選更是傷腦筋，外界因此不斷要求延長工作年限，之前就要求至少從12年延長到15年。
首批3449人受惠
勞動部表示，目前全台外勞人數有58萬人，若新制上路，首批受惠族群當推工作滿9年但未滿12年的外勞，人數有3449人，其中家事外勞有2873人。
勞動部坦言，如果外勞工作期限不斷延長也不是辦法，12年延長到15年後，一定還有民眾要求延長到18年或20年等，目前朝野協商最有共識的版本，傾向放寬年限規定，但增訂評點審核機制，外勞在台工作12年期滿，只要符合條件就可「續留台灣」，而審核要件包括語文能力、工作技能及薪資水準等。
彌補技術人力缺口
勞動部舉例，家事外勞待很久，學到的照護技巧，如拍背等專業技能，也能說一口流利台語，又或者是長期在台工作的產業外勞，練就一身車床好功夫，在年資、技術、華語能力上就比較容易符合評點門檻，即可不受工作年限留下來；未來甚至可申請永久居留，但這部分牽涉到移民署的法規，不在此次修法範圍內。
勞動部指出，在少子化、高齡化雙重效應影響下，未來10年台灣工作人口將銳減180萬人，但來台12年的外勞，技術能力早就符合產業需要，把人才留下來，正可彌補台灣的人力缺口。